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会社の先輩にいじめられない人になる簡単で効果バツグンな7つの方法!

笑顔でガッツポーズする男性

あなたは会社の先輩にいじめを受けた経験や、いじめを目撃したことがありませんか?

そのような経験があると、異動や転職などで新しい人間関係のなかに加わるたびに、

「今度の会社でいじめられたらどうしよう」
「先輩たちに嫌われないか不安…」

という心配が尽きませんよね。

僕も実際、三度の転職を経験して、そのたびに人間関係の悩みに振り回されてきました。

だけど安心してください。

異動先や転職先などの新しい環境で、会社の先輩にいじめられない人になるのは意外と簡単なことだったんです。

本記事では、僕の度重なる転職の経験をもとに『気が弱くても会社でいじめられない人になる7つの方法』を解説していきます。

新しい環境に身を置く人、これから転職を考えている人などは、ぜひ参考にしてみてくださいね。

これからは、もういじめに怯える心から解放されて楽しく働きましょう!

すでにいじめられて悩んでいる人はこちら⇒職場のいじめに耐える必要はない!いじめに勝つ方法5つを解説 - よわログ!

 

知らないと損!?会社で起こる「いじめの真実」

顔をおおう男性とクエスチョンマーク

まずは、会社でいじめが起こる原因について知っておきましょう。

いじめの真実を知っておくことで対処しやすくなりますよ。

実際の対策だけを今すぐ知りたい人は、次の章から読んでくださいね。

 

会社でいじめが始まるタイミングって?

多くの場合、いじめのターゲットにされるのは新入社員です。

就職活動や転職活動の苦労をのりこえ、ようやく入社した会社。

「ちゃんと仕事をこなせるかな?」
「怖い先輩に目をつけられないかな?」

などなど、不安や緊張でいっぱいになるのは当然のことですよね。

慣れない業務の疲れだけでなく、まわりに気を張って精神的な疲労やストレスもたまります。

しかしそれは会社の先輩や上司たちも同様で、新人が入ってきた時には、

「どのくらい仕事ができる人間なんだろう」
「どんなふうに接するべきだろうか」

といったように一歩引いた状態であなたのことを見ています。

そのため入社直後には、先輩や上司も当たり障りのない対応をしてくることが多いです。

むしろ色々と教えてくれたり優しい言葉をかけてくれることも。

ですが、だからといってそれがいつまでも続くわけではありません。

ある程度の期間が過ぎると、入社直後の柔らかい対応が嘘だったかのように厳しく当たってくるようになります。

これが、いじめの入り口です。

社会人として必要な厳しさなら仕方ないですが、だんだんエスカレートすると相手を傷つけることが目的の「いじめ」へと発展するんですね。

大体この新人に対してのいじめが始まるのは、およそ入社して2週間~1ヶ月ほどになります。

入社直後に優しかったからといって、安易に信用したり甘えてしまわないよう気を付けましょう。

 

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会社の先輩がいじめをする原因って?

会社でいじめが起きる原因には、どのようなものがあるのでしょうか?

ほとんどの場合、いじめは被害者ではなく加害者側に原因があります。

そこには以下のようなものが挙げられます。

 

被害妄想からの反撃

会社の先輩がいじめをする原因のひとつに、被害妄想というものがあります。

自分に自信がなく、新人に対して、

「俺のことを馬鹿にしているんじゃないか?」
「若い奴になめられたくない」
「自分の地位が奪われたら困る」

といった事実無根の被害妄想により敵意を感じて、いじめという形で相手を攻撃するんです。

 

指導といじめの違いが分からない

会社の先輩は後輩を指導するのも仕事のひとつです。

しかし正しい指導が分かっていないと、それがいじめに繋がってしまいます。

「昔はもっと厳しかった」
「最近の若い奴は甘い」
「新人を育てるために、あえて辛く当たっている」

このような言葉を盾に、いじめをします。

 

自分と違う人間は敵

会社というのは、本来いろいろな種類の人が集まって協力しあって仕事をする場所です。

しかし自分と違った他人の考え方や仕事のやり方を受け入れられない人もいます。

そういった先輩が、後輩に対して「生意気な奴」「間違っている」というレッテルを貼って、いじめにより排除しようとするんですね。

 

他人の不幸が嬉しい

会社でいじめをする人の中には、単純に誰かの不幸な状況を楽しむような最低な人間もいます。

他人の幸せや功績、新人のフレッシュさなどに嫉妬をしては、いじめて傷ついている姿を見て喜んでいるんです。

 

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自分の威厳を見せつけたい

プライドが高すぎるような先輩は、自尊心を保つために周囲に圧力をかけてマウントを取ろうとします。

いじめをすることで逆らえないようにして、自分は偉いんだと勘違いしているんですね。

 

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こういった原因がきっかけとなり、会社で先輩から後輩へのいじめが起こってしまいます。

では、いじめが起こる過程や原因が分かったら、実際にどのような方法で「いじめられない人」になるのかを次に紹介していきます。

 

会社の先輩にいじめられない人になるには?

オフィスで握手する男女

会社で先輩たちからいじめを受けないためには、実はちょっとした簡単なコツをつかむだけでいいんです。

反抗や仕返しなどの高いハードルを越えることなく、弱気な人でも実践できる7つの方法を紹介します。

ぜひ以下の方法を参考にしてください!

 

出社と退社の挨拶を忘れずに!

毎日の挨拶を欠かさないようにしましょう。

それも、きちんと相手の目を見てワントーン明るい声を意識してください。

これを怠っていると、

  • 挨拶もできない非常識な人間だ
  • 目上の人に挨拶しないなんて生意気
  • 不愛想でとっつきにくい

といった印象を与えてしまい、それが積み重なると冷たい態度を取られるようになっていきます。

挨拶なんて仕事をするうえで必要ないと感じるかもしれませんが、毎日の始まりと終わりに笑顔で「おはようございます」「おつかれさまでした」と言われれば、誰だって悪い気はしないものです。

大した会話をしなくても、明るい一言の挨拶だけで良い印象を与えられるのなら得ですよね。

 

感謝の言葉を添えよう!

どんなに些細なことでも「ありがとうございます」という言葉を添えるのも大切です。

感謝というのは、〈相手の気持ちを配慮している〉というアピールになるんです。

感謝の言葉は相手を温かい気持ちにさせます。

あなた自身が「これくらい感謝することじゃないだろう」と思っても、意外と相手は求めているものです。

内心ではどう思っていても構いません。

口癖のように「ありがとう」を言える人になりましょう。 

 

謝罪をしすぎない!

必要以上に謝ることをやめましょう。

「すみません」が口癖の人っていますよね。じつを言うと、以前の僕がそうでした。

しかし、頻繁に謝罪の言葉を口にしていると、

  • 仕事ができない奴
  • ネガティブで気が弱い

という印象を与えてしまい、いじめのターゲットにしやすいと思われてしまうんです。

もちろん必要な謝罪はしなくてはいけませんが、指摘されるたびに「とりあえず謝っておこう」という対応を取るのは、あなたにとって損ですよ。

また、ひとつのテクニックとして【謝罪】を【感謝】に置き換える方法もあります。

迷惑をかけた時や怒られた時などに、

「フォローしてくれてありがとうございます」
「教えてくれてありがとうございます」

と感謝をすることでポジティブな印象を与え、同時に相手の気分を良くすることができますよ。

 

先輩の話を聞くときはメモを取ろう!

仕事を教えてもらう時や何か注意された時など、暗記できるような内容であったとしても必ずメモを取るように心がけましょう。

基本的に先輩というのは、自分の話を素直に聞いたり積極的に分からないことを質問してくるような後輩が可愛いものです。

でも弱気な性格だと、なかなか上手にコミュニケーションが取れませんよね。

そういう時でも効果的な方法が『メモを取る』という行為です。

これは「あなたの話を素直に聞いています」「きちんと覚える気があります」というアピールになります。

そしてメモを取ることで、つい忘れてしまった時でも同じ質問をせずに済んだり、実際にうっかりミスを減らすこともできます。

また、「そんなこと分かってるよ…」といった内容でも、メモを取ることで新たな発見があったりして自分の成長にもつながります。

先輩の話を素直にメモしているあなたが成長したら、先輩にとってこれほど嬉しいものはないですよね。

言われた通りに仕事をしてトラブルが起きた時の保険にもなるため、メモを取る行為は一石三鳥と言えます。

 

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プライベートな話題は控えよう!

会社ではできるだけ、あなたのプライベートな話題を控えるようにしましょう。

いじめが起こる原因でも説明したように、嫉妬心から攻撃的になり相手を不幸にしようとする意地悪な人がいます。

そのような人は、あなたが何気なく話したプライベートな内容について自分と比較をして、知らず知らずのうちに嫉妬心を燃やしている可能性が高いです。

あなたにとっては普通の話でも、先輩にとっては「あいつ自慢話ばっかりで鼻につく」と思われるかもしれません。

口は災いの元です。

余計な話は控えることが賢明でしょう。

 

陰口や噂話には参加しない!

いじめを避けるためには、会社で誰かの陰口や噂話をしてはいけません。

自分から積極的に言わなくても、周りがそういった話をしていると、ついつい共感したり参加してしまうことがありませんか?

しかし、陰口や噂話というのは、必ず自分に返ってきます。

話している時にはスッキリするかもしれませんが、聞いている側はストレスに感じるものです。

また、あなたが他人の悪口を言っているという情報を耳にした人は、あなたに対しての信頼を失い敵意を感じるようになるでしょう。

あなたいじめられない人になるためには、自分自身が他人に対して優しくなることが大切なんですね。

 

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普段から相談をしよう!

意地悪な先輩にいじめられない人になるためには、 いじめられる前に普段から色々なことを会社で信頼できる人に相談するようにしておきましょう。

仕事のことでも人間関係のことでも構いません。

深刻な話じゃなくても気になったことは相談しちゃってください。

そうすると、何かトラブルが起きる前にアドバイスがもらえたり、トラブルが起きてしまった場合も助けてもらえるようになります。

また、あなたが普段から相談している姿を周囲に見せておけば、「あいつをいじめたら誰かに相談されて面倒なことになる」と認識させることができるんです。

強い味方がいる人をいじめるのは、いじめる側にとっても不利なことになるため避けたいですからね。

とにかく会社での悩みは、いじめに限らず一人で抱え込まないことが非常に大切です。

 

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そもそもいじめのない会社を探すためには?

額に付箋をはって笑う男性

「いじめられない人になる!」

と言っても、自分を変えることにストレスを感じる人もいるでしょう。

いじめる側が悪いのに、悪くない自分が相手に気に入られるようにしなきゃいけないなんて嫌だと思う人もいるでしょう。

それに、誰彼かまわず当然のようにいじめをする人や、いじめが常習的に存在する職場というのがあるのも事実です。

そもそも、いじめのないクリーンな会社に就職できれば、あなたが自分らしくイキイキと働けるはずですよね。

いじめが起きやすい会社というのは、

  • 社内ルールがあいまい
  • 従業員の入れ替わりが激しい
  • 給料や休日数など待遇が悪い
  • 人員に対して多忙すぎる

といった特徴があり、社員のストレス度が高いと、その不満のはけ口としていじめが発生するんです。

いじめに悩んだ経験があり転職を考えている人は、こういった会社は避けたいところですよね。

そういう時には、転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントというのは、転職をサポートするプロであり、あなたの希望を親身になって聞いてくれます。

普通なら自分で調べにくかったり聞きづらいような内容でも、コンサルタントが代わりに調べてくれるため、あなたの希望にぴったりの職場が見つかる可能性がグンと上がるんです。

誰でも無料で、今の職場を辞める予定がなくても働きながら利用できるので、気軽に登録して相談できます。

もちろん登録したからといって必ず転職しなければいけないわけじゃありません。

今より待遇のいい職場や人間関係の良い環境で、いじめなんて気にせず自分らしくのびのびと働きましょう!